第201章 一个选择（1 / 2）

2022年10月3日，凌晨1点。

目前，唐颂已经将自己准备好的几本书全部吃透，甚至还抽出点时间学了些常用日语。

英语水平目前已经达到了非常高的级别。

词汇量极其丰富。

不过因为没怎么跟人沟通过，发音还需要继续练习。

此时距离【阅读卡】的失效只剩最后8小时。

由于不用再担心明天白天的学习状态。

唐颂决定熬个通宵，处理一下公司那边积攒的事务。

在闭关的7天时间里，唐程文化在持续运转。

邮箱里有不少需要他审批确认的文件。

以他现在的状态，处理起来效率绝对非常高。

打开企业邮箱，登录自己的账号。

首先映入眼帘的是一个个等待审批的事务性合同。

还有办公用品、新员工电脑以及其他设备的采购确认。

唐颂翻找着一一审批回复。

继续向下，便看到财务总监李美霞发来的一份报告。

里面是关于公司财务管理、会计核算、预算等相关制度的报告。

这份邮件也向副总裁谢雨桐进行了同步抄送。

唐颂一眼扫过，没发现有什么问题，便回复了确认的信息。

继续向下，还有人力总监helen发来的最新版的员工信息表。

随着这几天的招聘，大量新员工入职唐程文化，多了很多新面孔。M..

唐颂眼睛如同精确的扫描仪，快速记下了全部员工信息。

每个人的照片、名字、职务、薪资、籍贯、邮箱等信息。

统统印入脑海，过目不忘。

随后是谢雨桐按期发来的运营日报、周报。

以及需要他亲自确认的公司办公流程、制度。

唐颂鼠标快速滚动，一扫而过，便已经把具体情况了解清楚。

如今的他，比起7天前，在管理、运营等方面提升很大。

加上此刻“超神的状态”还在，稍微一思考，就有了完整的腹稿。

认真回复道：“目前的流程制度是否过于繁琐？比如员工费用报销流程、固定资产购买申请，不需要每一个经过全部领导的审批。

可以根据金额大小、员工职位，适当削减流程。

例如，普通员工报销打车费用，经过部门领导、财务、人力资源审批后，就可结束流程。

涉及到大额支出时，再找总裁或副总裁进行确认。

还有……”

唐颂打字飞快，思路无比清晰。

很快，洋洋洒洒写了三千多字。

关于审批流程、规章制度、福利待遇都给了非常明确的指示。

点击发送邮件。

目前唐程文化职工不多。

像合同签订、费用报销等流程，都可以直接走线下签字。

可一旦公司壮大，多个门店、几百名员工，各种各样的问题就会出现了。

而解决这些问题的办法也很简单。

开发一套自己的内部办公系统。

员工在线上进行合同流转、费用报销等事务的申请。

领导也在线上进行审批。

这样更有利于公司的发展，毕竟无纸化办公是大趋势。

唐颂脑海里还在持续思考着，如何更好的管理运营公司。

还有哪些可以优化的环节。

结合自己这七天的感悟，增长的知识和能力。

他的思维越来越发散，头脑越来越清明。

凭借着此刻的“超神状态”buff加成。

一个个灵感、思路开始爆发。

唐颂灵活的小脑袋瓜，快速的进行着利弊分析、头脑风暴。

不知过去了多久。

突然，系统清脆的提示音响起。

“叮~，你触发了新任务【一个选择】，请前往任务中心查看。”

唐颂瞬间被惊醒，思维仍然异常活跃。

打开任务中心，便见到任务板块又增加了一条。

【任务内容：通过7天的深入学习，你的个人综合能力有了显著的提升。对唐程文化的全面了解和深入思考，让你对公司的未来有了大致规划，请为公司选择未来的发展方向：

选项a：全面组建自己的研发团队、营销团队、宣传团队、采购团队、运营团队，将时光咖啡厅打造为全国连锁的、拥有自